J’ai toujours eu envie d’être un bon patron pour mes employés. Je ne suis pas du genre à imposer ma volonté et mes décisions à tout va. Pour moi il est primordial que mes salariés se sentent bien dans leur environnement de travail avant toute chose.
Je ne suis pas spécialement à l’aise dans une situation de crise au sein de mon entreprise, du coup je préférais prévenir ces situations en m’inscrivant à une formation écoute et communication.
Je me suis rendu dans un organisme de formations agréé, et le concept m’a beaucoup plu je dois dire.
Un coaching ciblé et efficace
Je trouve que la formation écoute et communication était en parfaite adéquation avec mes attentes.
J’avais envie de trouver des conseils concrets pour apprendre à gérer telle ou telle situation et a été le cas. Je pense que tous les managers devraient commencer par faire ce type de formation.
En plus je trouve que ça n’a rien d’ennuyeux mais au contraire c’est très dynamisant. On se rend très vite compte que certaines bases du management ont évoluées et il est nécessaire de se reformer à ces nouvelles situations.